건강한 조직만들기 (KAP 정의와 평화 실천 시리즈 9): (The Little Book of Healthy Organizations - Korean Translation)

“세상을 바꾸는 가장 효과적인 방법 중 하나는 조직을 변화시키는 것이다.”

건강한 나무는 그 주변 환경과 서로 상생하며 자라난다. 건강한 조직 역시 건강한 나무와 같은 특성을 갖고 있다. 거친 환경에서 살아남기 위해서 건강한 조직은 외부 환경의 변화에 귀 기울일 뿐만 아니라, 조직 내부의 기능들에 대해서도 관심을 기울인다.

좋든 싫든 우리는 수많은 조직 속에서 살고 있다. 또한 조직은 우리 인생 전체에 커다란 영향을 미친다. 조직을 이끌어가는 지도자는 조직이 구조적으로 어떻게 기능하는지, 조직의 변화와 갈등이 조직의 역학 관계에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 잘 이해해야 하고, 이해한 내용을 실제 조직을 이끄는 데 적용함으로써 더 건강하고 생기 있는 조직을 만들어나가야 한다.

우리가 일하고 있는 조직이 좀 더 건강하고 평화로우며 정의로워질 때, 그 속에서 살아가는 사람들과 가족들의 삶 또한 그렇게 될 수 있다고 믿는다. 그리고 개인과 가족들이 변화하면 그들이 속한 지역 공동체와 다른 조직들도 변화될 것이다. 조직의 변화는 우리의 사회 전반에 걸쳐 영향을 미칠 수 있다.

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